fazendo um trabalho em conjunto

Pesquisa de Clima Organizacional

  • Organizações com alto engajamento superam as demais em até 202%

  • Alto engajamento gera retorno de 19% maior aos acionistas

  • Profissionais engajados se mantêm na empresa por mais tempo

  • Vendedores engajados vendem cerca de 49% mais

  • 70% dos funcionários engajados encontram soluções para os clientes, contra 17% dos não engajados

Fonte: Dale Carnegie Institute

Imagine se você soubesse o que motiva e o que desmotiva seus colaboradores! É o que podemos descobrir com uma Pesquisa de Clima Organizacional.

Fazemos Pesquisas de Clima com rapidez, estejam seus colaboradores onde estiverem. Nosso processo é conduzido à distância, com profissionais preparados para demonstrar confiabilidade e ética em cada etapa.

Com a nossa Pesquisa de Clima, você receberá um relatório quantitativo e qualitativo revelando como suas equipes percebem a estrutura, o grau de cooperação, a liderança e vários outros aspectos da sua empresa.

Para realizar uma Pesquisa de Clima Organizacional com seus colaboradores, precisamos entender um pouco do seu negócio. De acordo com as informações que você nos enviar via formulário de solicitação de proposta, será preparada uma estrutura de questões personalizada. Algumas destas questões serão respondidas por um link, anonimamente. Outras serão respondidas em entrevistas por telefone ou videochamada.

Em menos de uma semana, você pode receber o relatório da sua Pesquisa de Clima com pareceres e sugestões de melhoria para elevar o grau de engajamento na sua empresa.

E uma ótima notícia: o investimento na Pesquisa de Clima é baixo. Realizamos Pesquisas de Clima Organizacional para empresas de todos os tamanhos e segmentos.

Não deixe para depois! Solicite-nos uma Proposta.

O ideal é que a Pesquisa de Clima seja realizada por uma empresa contratada, para conferir mais isenção e credibilidade. Os funcionários costumam se abrir mais com pessoas de fora. Além disso, um terceiro que não esteja diretamente envolvido no dia a dia da empresa conseguirá analisar as questões com mais racionalidade.

Vantagens da Pesquisa de Clima:

  • Perceber a organização pelo ponto de vista dos colaboradores;

  • Saber ao certo o que pode ser feito para melhorar o engajamento;

  • Concentrar os esforços no que realmente precisa ser feito;

  • Ter parâmetros para estabelecer metas de melhorias;

  • Mostrar aos colaboradores que eles são ouvidos;

  • Identificar as causas de resultados diferentes entre unidades da mesma empresa, ou diferentes setores/lideranças.

Um dos gráficos do relatório resumido:

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