PERGUNTAS FREQUENTES

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O QUE É COMPETÊNCIA?

Competência é a capacidade de realizar um trabalho benfeito. Os profissionais de desenvolvimento profissional dizem que uma competência é formada por três componentes, cujas iniciais forma o acróstico CHA:

   Conhecimento = domínio da teoria sobre o assunto;

   Habilidades = capacidade de colocar o conhecimento em prática;

   Atitude = conjunto de iniciativas e uma postura adequada do profissional, que permitirá manter o conhecimento e as habilidades em desenvolvimento, bem como exercitá-los gerando frutos.

 

O QUE É O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS?

O Desenvolvimento de Competências é um processo que visa à melhoria de performance profissional para se alcançar um objetivo audacioso, ou para se superar algum obstáculo no trabalho.

 

No Desenvolvimento de Competências, o cliente se submete a análises comportamentais e de perfil, tem o apoio do analista comportamental para elaborar um plano de ação, se propõe a realizar as ações planejadas e acompanha seus próprios resultados para o alcance do seu objetivo.

 

O Desenvolvimento de Competências é realizado 100% online, em sessões semanais com uma hora de duração, por um período de 12 semanas. Ao final de um primeiro ciclo de 12 semanas, cliente e analista poderão estabelecer novos objetivos e iniciar um novo ciclo.

 

QUAIS RESULTADOS POSSO OBTER COM O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS?

O Desenvolvimento de Competências proporciona algum efeito terapêutico com técnicas de Psicanálise, dependendo da necessidade do cliente. Além disso, com técnicas de Coaching, Mentoria e Análise Comportamental, o Desenvolvimento de Competências pode proporcionar:

- Descoberta de um propósito profissional claro;

- Melhor relacionamento interpessoal;

- Autoestima e autoconfiança;

- Desenvolvimento das suas habilidades gerenciais;

- Desenvolvimento das suas habilidades de liderança;

- Desenvolvimento das suas habilidades de negociação;

- Economia de tempo e energia, a partir do alinhamento do seu propósito com suas táticas e ações.

 

COMO É POSSÍVEL REALIZAR O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS ONLINE?

Atualmente, cirurgiões médicos realizam procedimentos arriscados pela Internet, visualizando o corpo do paciente com a ajuda de câmeras de vídeo e operando com mãos biônicas, estando o paciente num continente e o médico noutro. Terapeutas, consultores, vendedores, compradores e diversos outros profissionais realizam seus trabalhos totalmente pela Internet, por meio de videochamadas com a ajuda de aplicativos de compartilhamento de tela.

 

Desde que realizada por profissionais devidamente capacitados, o Desenvolvimento de Competências online pode ser mais produtivo do que uma reunião presencial, pois cliente e analista comportamental acabam se concentrando no que deve ser feito, não gastando tempo com amenidades, cafezinho e eventuais atrasos. Valorizamos as relações interpessoais recheadas de calor humano, com apertos de mão e abraços de despedida, mas também valorizamos a produtividade. Entendemos que você chegou neste site a fim de desenvolver suas competências, para ter melhores condições de abraçar as pessoas que você ama e que podem estar precisando do seu precioso tempo.

 

Enfim, é bom ressaltar que a agilidade e o baixo custo do trabalho online superam supostas diferenças de aprofundamento do trabalho presencial. A tecnologia tem ajudado inúmeras empresas e profissionais ao redor do mundo e, certamente, o trabalho online se tornará mais comum a cada dia.

 

COMO É O PASSO-A-PASSO DO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS?

O Desenvolvimento de Competências não tem uma estrutura rígida. Quando uma sessão começa, o Analista Comportamental deve compreender como foram os últimos dias do cliente desde a última sessão. Dependendo da necessidade do cliente, podem ser usadas diferentes ferramentas e técnicas para aproximá-lo do seu objetivo, a cada sessão.

Basicamente, o Desenvolvimento de Competências pode ser composto das seguintes fases, em ordem aleatória, conforme a necessidade do cliente:

• Estudo da autopercepção do(a) profissional;

• Análise Comportamental DISC / Assessment:

• Identificação das áreas de talento e das competências;

• Identificação da competência motriz do(a) profissional;

• Descoberta da Identidade Estratégica do(a) profissional;

• Definição de objetivos e metas em diferentes perspectivas;

• Análise das oportunidades e desafios do ambiente externo;

• Definição de iniciativas para alcance dos objetivos e das metas;

• Follow-up das iniciativas definidas para a melhoria de performance;

• Estudo das emoções que movem o(a) profissional no seu dia a dia;

• Desenvolvimento de habilidades de relações humanas e liderança;

• Técnicas de controle de preocupações e solução de problemas;

• Tratamento de crenças limitantes.

Cada uma das etapas acima pode ser composta de subetapas com ferramentas e exercícios específicos.

 

 

COMO POSSO TER CERTEZA DO SIGILO PROFISSIONAL NO TRABALHO ONLINE?

Para as reuniões online, utilizamos aplicativos bastante conhecidos como Google e Zoom. Seguimos o código de ética da Sociedade Brasileira de Psicanálise Moderna, o qual recomenda registrar o mínimo de informações de cada sessão. Mesmo quando o Desenvolvimento de Competências é contratado por uma empresa a ser aplicado em seus executivos, apenas as informações autorizadas pelo cliente são fornecidas à empresa contratante.

Além de tudo isso, o mais importante é que o sigilo profissional é um pilar desta atividade. Apresentar informações de um cliente a qualquer pessoa destruiria a reputação de um Analista Comportamental, principalmente na Internet.